Conseiller(-ère) en gestion financière

Tâches et responsabilités : Conseiller ses collègue ainsi que les gestionnaires en relation avec son expertise et peut être appelé à fournir de la formation et des séances d’informations sur les activités du service; Contribue à l’élaboration des règles et des procédures de gestion des salaires; Contrôle les résultats du traitement des salaires en produisant des rapports d’activités afin d’assurer une application homogène des politiques et procédures, des paiements aux employés, la bonne comptabilisation des dépenses ainsi qu’une juste distribution des imputations comptables aux différents services et directions; Effectue des recherches, analyse, interprète les changements internes ou législatifs imposés et émet des recommandations pour que l’organisation soit conforme; Contribue activement aux activités d’implantation suite aux recommandations de conformité nécessaires; Collabore à la conception, au développement des systèmes informatiques internes; Assure les communications avec le fournisseur du système GRH/Paie dans les programmations particulières et valide la conformité des changements et leur mise en application; Maintient à jour les tables et les paramètres des systèmes informatisés qui soutiennent le traitement des données; Coordonne les activités du service relatives aux rétroactivités à la suite des signatures des conventions collectives; Produit les données compilées nécessaires aux conciliations des banques de vacances, de maladie, de congé férié, etc.; Effectue tous les calculs nécessaires lors des travaux spéciaux; Reçoit et traite les demandes de rapport de gestion et de statistiques utiles aux prises de décision; Coordonne les activités reliées aux fins d’année fiscale et contrôle la qualité des données transmises; Gère les activités reliées aux fins d’année financière, produit des notes et rapports complémentaires qui servent à la production des états financiers; Effectue les écritures de régularisation nécessaires au système comptable. Pré-requis : Formation Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une autre discipline appropriée. Urgences-santé en bref c’est: 1700 employés, 1 000 paramédics, 270 000 interventions par année, 390 000 appels par année, 1 centre de communication santé, 3 centres opérationnels, 1 centre de formation et 1 quartier général qui dessert, 18 centres hospitaliers, 1 aéroport international, 1 métro et 2,5 millions d’habitants sur les territoires de Montréal et Laval. Joindre Urgences-santé c’est joindre une organisation mobilisée, centrée sur la qualité, la sécurité et l’innovation et c’est aussi faire partie de l’une des plus grandes organisations préhospitalières d’urgence qui traite plus de 40 % de tous les appels d’urgence du Québec. conseiller/conseillère en gestion Temps plein